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Sostenibilità - News - Avvio

Che cosa trovi nella sezione Sostenibilità?

Puoi esplorare la sezione “Sostenibilità” in cui scoprire come lo Smart Working genera un impatto positivo sull’ambiente, sul territorio e sul benessere organizzativo e delle persone. Cosa aspetti? Guarda la nostra video-pillola!

Quanto conviene lo Smart Working

Se da una parte l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano rileva un risparmio annuo importante per i lavoratori e per le aziende e una riduzione dell’impatto ambientale grazie allo Smart Working, Confesercenti mette in guardia sulla possibile perdita di posti lavoro dovuta alla riduzione dei consumi.

Cresce l’attenzione al benessere sui luoghi di lavoro

Dall'OMS all'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) c'è una crescente attenzione verso il benessere mentale nei luoghi di lavoro. Il Framework for Workplace Mental Health and Wellbeing statunitense ha formulato una "proposta per promuovere il benessere nei luoghi di lavoro" basata su 5 pilastri.

Un futuro ibrido

Una recente ricerca racconta di quanto il lavoro ibrido sia ormai diventato un’esigenza a livello globale. Spesso, le aziende che lo stanno implementando, fanno fatica a comunicare le proprie scelte. È importante individuare gli elementi da valorizzare per il benessere di lavoratori e azienda.

Tra i vantaggi dello Smart Working meno inquinamento e più tempo

I dati del progetto «Smart & Value» – nato dall’unione tra Stantec e Dilium srl con il Sustainability & Circular Economy Lab, in collaborazione con Alma Mater Studiorum - Università di Bologna e Manageritalia, sezione Emilia-Romagna – hanno evidenziato i benefici di 2-3 giorni di lavoro smart per 300 lavoratori provenienti da 11 organizzazioni.​

Quanto si risparmia grazie allo Smart Working?

Secondo l’ultima indagine Codacons, lo Smart Working fa guadagnare al lavoratore 7 giorni all’anno in termini di minore tempo speso per gli spostamenti casa-lavoro e taglia del 30% le spese vive in capo alle aziende

Smart Working e DEI: diversità, equità, inclusione

Le prestazioni dei lavoratori da remoto migliorano se aumenta la flessibilità. Lo conferma la recente ricerca di Gartner, società americana specializzata in consulenza strategica: il 76% degli smart worker si riconosce nella cultura aziendale che favorisce il lavoro a distanza e indica tre parole chiave per il suo successo: diversità, equità e inclusione.

Lo Smart Working è la chiave per ridurre il gender pay gap?

Una recente indagine condotta su oltre 30 mila lavoratori del settore pubblico e privato dimostra che un lavoratore agile su due è donna, e che esiste una forte correlazione tra lavoro agile, employability femminile, trasparenza ed equità retributiva. I risultati della ricerca sono contenuti in un report presentato presso la Commissione XI del lavoro della Camera dei deputati.

I 5 consigli dell'Head of Remote Work

Lavorare da remoto oggi è “la nuova normalità” in cui lo Smart Working allontana i dipendenti da alcuni aspetti “tangibili” del lavoro, come la comunicazione non verbale e l’interazione nello spazio.

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ultima modifica 2023-03-06T12:53:08+02:00
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