Organizzazione e Performance - News - Consolidamento
Come l'Intelligenza Artificiale trasforma il futuro del lavoro
In questo articolo, esploreremo le sfide e le opportunità scaturite dalla convergenza tra Intelligenza Artificiale e modalità di lavoro flessibili, analizzando le trasformazioni che stanno modellando il futuro del lavoro a livello mondiale.
Lo Smart Working come strategia
Negli ultimi anni l'adozione dello Smart Working è cresciuta in modo significativo in Italia, spinta dalla necessità di innovare e rendere più efficienti i modelli organizzativi: un numero sempre maggiore di organizzazioni considera lo Smart Working un elemento fondamentale per il proprio sviluppo.
Smart Worker: “abitanti temporanei” dei piccoli borghi
Una tendenza in aumento tra i nomadi digitali è la scelta di piccoli borghi in aree interne dell’Italia per svolgere periodi di Smart Working immersi nella natura, a contatto con cultura e tradizioni locali. Questa nuova forma di turismo, più sostenibile, interessa anche le aziende che promuovono il lavoro agile e crea l’occasione per la nascita di nuovi partenariati pubblico-privati.
I numeri sul lavoro ibrido del 2023
Una recente ricerca ci racconta diffusione e trend del lavoro ibrido nel mondo, delineando le caratteristiche demografiche, i settori di impiego e i feedback dei lavoratori e delle aziende che scelgono il lavoro da remoto.
Come combattere il “presenteismo” digitale
Sempre connessi, sempre reperibili. Dal mondo una serie di buone pratiche per combattere il presenteismo digitale, dalla Netiquette alle iniziative di Welfare.
Quali sono i pilastri dello Smart Working?
Lo Smart Working come percorso strategico e organizzativo
A che punto siamo con lo Smart Working in Italia?
Una ricerca ci racconta come lo Smart Working sia ormai sempre più normalizzato e regolarizzato in Italia.
Nel 2023 nascono e si diffondono nuovi trend del futuro del lavoro
Strategia, flessibilità, formazione e trasparenza sono alcune delle parole chiave che caratterizzano i nove trend del futuro che le organizzazioni devono affrontare.
Cambiare tutto o tornare al passato?
Il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” richiede alle organizzazioni di ripensare il modo di lavorare, evolvendo verso un modello che permetta alle persone una realizzazione di sé a 360 gradi.
Un lavoratore su due cerca un’azienda attenta alle tematiche ESG
Una ricerca ci racconta che, per un italiano su due, l’adesione alle tematiche ESG da parte dell’azienda è un fattore determinante per la scelta di un lavoro: l’attenzione all’ambiente e benessere dei lavoratori sono i due elementi fondamentali. Le aziende, dalla loro, stanno facendo passi avanti in termini di economia circolare e garanzie di flessibilità per i lavoratori.
Quali sono le caratteristiche degli spazi di lavoro “Smart”?
Il Workplace oggi viene disegnato a partire dall’esperienza di persone e stakeholder. Il modello dello spazio di lavoro “Smart” e ibrido deve essere pensato per integrare l’ufficio e la casa, ma anche gli altri spazi distribuiti sul territorio, dove le persone desiderano recarsi per lavorare.
Cosa trovi nella sezione Organizzazione e Performance?
Approfondisci i cambiamenti introdotti dallo Smart Working, definisci obiettivi efficaci, gestisci il tempo e le attività con successo e implementa un approccio strutturato al cambiamento che coinvolge le persone come protagonisti della transizione. Che aspetti? Guarda la video-pillola ed esplora la sezione Organizzazione e Performance.
Workshop sul PIAO: Un lavoro sinergico e integrato
Emilia-Romagna Smart Working ha promosso un workshop interamente dedicato al tema del PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione. Durante l’incontro il Comune di Bologna e il Comune di Parma hanno raccontato la loro esperienza con la preparazione del PIAO e le specificità dei loro piani integrati. Vediamo insieme i dettagli delle loro testimonianze.
Cos’è e quali sono gli obiettivi del progetto Emilia-Romagna Smart Working?
Con questa nuova video-pillola vogliamo raccontarvi cos’è e quali sono gli obiettivi del progetto Emilia-Romagna Smart Working. Un progetto virtuoso che mira a incentivare e supportare lo Smart Working nella Pubblica Amministrazione.
Quali sono le condizioni per il successo del lavoro flessibile?
La flessibilità è diventata la modalità predefinita di business in un ambiente sempre più agile.
Cosa sono le Storie di Smart Working?
Hai visto la sezione “Storie di Smart Working” sul nuovo sito di Emilia-Romagna Smart Working? La nostra nuova video-pillola racconta dell’importanza della sezione “Storie di Smart Working” dedicata agli enti aderenti al progetto che condividono con noi le loro testimonianze.
L’Attention Management ai tempi del lavoro ibrido
Numerose indagini dimostrano che la settimana lavorativa media è aumentata di 30 minuti a livello globale. Scopriamo la metodologia dell'Attention Management, utile a mantenere elevata la produttività senza allungare la giornata lavorativa.
Quali sono i vantaggi possibili del lavoro ibrido? E quali le azioni per promuoverlo?
La società internazionale McKinsey & Company pubblica uno studio in cui si evince che 9 dirigenti su 10 prevedono un modello ibrido nel prossimo futuro e illustra quali sono i vantaggi e le azioni da avviare per promuovere il lavoro ibrido per CIO, CHRO e COO.
Hybrid Work accessibile: la chiave per il futuro del lavoro
I lavoratori apprezzano il lavoro ibrido. Indipendentemente dalle sfide legate alla pandemia, a settembre 2021 gli hybrid worker erano circa 4 milioni. Post pandemia? Potrebbero arrivare a 4,38 milioni.
Cosa abbiamo imparato finora sul lavoro ibrido?
Il lavoro ibrido è un grande esperimento di cui finalmente stiamo traendo le prime conclusioni. Ecco le 6 più importanti secondo una recente indagine della BBC.
La coesione del team: indispensabile anche nel lavoro ibrido
La sfida? Creare ambienti in cui gli individui potranno trovare le risposte alle loro aspettative e al proprio desiderio di realizzazione. Una possibilità di evoluzione per il lavoro ibrido potrebbe essere il Metaverso, un mondo digitale e immersivo che offrirà una trasposizione dalla realtà fisica a quella virtuale. Come preservare la coesione del team in un contesto simile?
L’era del lavoro ibrido è arrivata: trovare il giusto mix tra ufficio e casa
Com’è cambiato il mondo del lavoro dopo oltre due anni e mezzo di pandemia? In questo lungo periodo, i lavoratori si sono adattati e hanno raggiunto risultati incredibili spinti sia dalla necessità del momento sia dall’innovazione tecnologica. Ora, per mantenere questo ottimo trend, bisognerebbe organizzare il lavoro con regole più definite. L’obiettivo è rimodulare l’ambiente di lavoro per il personale in un mondo proteso verso il sistema ibrido.
Lo Smart Working al tempo del “lavoro liquido”
Qual è la direzione dello smart working in un mondo del lavoro così dinamico? A questa domanda risponde l’indagine “Lavoro liquido: a che punto siamo tra Smart Working e nuova governance” condotta dall’azienda internazionale Reverse e altri partner. I lavoratori intervistati concordano su una linea comune: mantenere lo Smart Working anche in futuro.
Regione Emilia-Romagna: misuriamo la Smart Attitude per rafforzare lo Smart Working
Regione Emilia-Romagna promuove ormai da alcuni anni un piano di Change Management con l’obiettivo di favorire e sostenere la diffusione dello Smart Working e definire un processo di sviluppo del lavoro agile partito nel 2017. Per farlo sta portando avanti un percorso di misurazione della Smart Attitude
Smart Attitude: cos’è e a cosa serve?
È sempre più necessario lavorare sulla Smart Attitude impostando il lavoro smart come new way of working: è quanto emerge dalla recente indagine svolta da Tommaso Ravasini con il supporto dell’Università di Bologna e di SCS Consulting che illustra come il lavoro agile favorisca lo sviluppo di competenze individuali e l’incremento delle prestazioni dei team di lavoro.
I lavoratori desiderano flessibilità
I lavoratori chiedono flessibilità e le organizzazioni si stanno adattando a queste nuove esigenze.
I benefici dell'Hybrid Working
Recenti ricerche dimostrano che un Hybrid Working strutturato e coinvolgente è in grado di incrementare i livelli di benessere dei lavoratori.
L’obiettivo del 2022? Preservare il futuro dello Smart Working
Come rendere lo Smart Working strutturale? A questa domanda risponde la Federazione dei professionisti della PA (Flepar) con il digital talk dal titolo “Smart è, chi Smart fa” con l’obiettivo di diffondere la cultura del lavoro agile.
Lavoro ibrido e monitoraggio delle prestazioni: cosa cambia?
Entro il 2025 il 70% dei lavoratori svolgerà le proprie attività da remoto per almeno cinque giorni al mese. Gli ultimi dati del Global Workplace Analytics dimostrano che il lavoro ibrido entrerà a far parte del quotidiano delle persone. Quali saranno gli effetti di questi cambiamenti sul monitoraggio delle prestazioni?
Come monitorare le prestazioni dei team ibridi?
Secondo il Global Workplace Analitycs, il 70% della forza lavoro, entro il 2025, lavorerà da remoto per almeno cinque giorni al mese.