Quali sono i vantaggi possibili del lavoro ibrido? E quali le azioni per promuoverlo?

1)   Per CIO (Chief Information Officer): Lavoro ibrido è networking e sicurezza
Per garantire tutto ciò i lavoratori hanno bisogno di applicazioni sicure ed esperienze collaborative di alta qualità.

2)   Per CHRO (Chief Human Resources Officer): Lavoro ibrido è flessibilità e ascolto
I lavoratori desiderano concordare con l’organizzazione dove, quando e come lavorare.

3)   Per COO (Chief Operating Officer): Lavoro ibrido è produttività
I lavoratori, grazie alla maggior flessibilità, saranno anche più produttivi.

Questo quanto si evince dal recente studio della società internazionale McKinsey & Company che conferma che 9 dirigenti su 10 prevedono un modello di lavoro ibrido nel prossimo futuro. 

Tutto questo rappresenta un’opportunità per i leader e i loro team.

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