Le best practice per i manager ibridi
La multinazionale statunitense Gallup, in una recente ricerca, conferma che il lavoro ibrido sta diventando un modello di riferimento per le organizzazioni
La recente ricerca della multinazionale statunitense Gallup, “State of the Global Workplace 2022” conferma che il lavoro ibrido ha bisogno di strumenti di gestione innovativi, diversi da quelli tradizionali, che possano sostenere l’engagement dei lavoratori e aiutare i manager a risolvere i problemi.
Per mantenere l'engagement i manager devono rispondere in modo efficace ai bisogni dei team da remoto e dei team in loco anche se la gestione dei due team può presentare alcune differenze.
L'impegno delle persone e il loro coinvolgimento nel lavoro sono l'obiettivo principale di un leader, sia in presenza che da remoto.
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