Quali sono i pilastri dello smart working?

Per i suoi impatti culturali, economici e sociali occorre considerare l’adozione dello Smart Working come un percorso strategico e organizzativo che si basa su tre fondamentali macro-pilastri:

1. Processi e organizzazione: i processi devono essere rivisti per implementare procedure in grado di permettere un’autonomia gestionale
2. Tecnologia e spazi di lavoro: la tecnologia deve garantire mobilità, collaborazione e ottimizzazione degli spazi
3. Cultura e competenze: la cultura deve essere imperniata sulla flessibilità e sul raggiungimento degli obiettivi e non sulla rigidità degli orari