Quali sono le dimensioni dello Smart Working?
Sono 4 le principali dimensioni dello Smart Working che aiutano le aziende a gestire al meglio il lavoro agile e a promuovere risultati positivi.
Le organizzazioni che promuovono iniziative “mature” e strutturate rispetto a queste 4 dimensioni registrano risultati estremamente positivi in termini di capacità di attrarre talenti, inclusività, engagement delle persone e work life balance:
- Le policy organizzative
- Le tecnologie
- La riorganizzazione degli spazi
- I comportamenti e gli stili di leadership
Inoltre, chi ha un capo “smart” ha ricadute positive in particolare su benessere, engagement e prestazioni.
La leadership ha quindi un ruolo fondamentale per garantire il successo del lavoro agile.