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Introduzione

  • Creazione e condivisione di un programma per definire come l’organizzazione si approccia al lavoro ibrido
  • Adozione di tecnologie e sistemi che garantiscano alle persone che lavorano da remoto di sentirsi connesse come i loro colleghi in ufficio
  • Individuazione di manager e responsabili che siano in grado di supportare e collaborare con i loro team ibridi
  • Ideazione di linee guida per i lavoratori in modo che siano in grado di lavorare in modo intelligente, salutare  e produttivo


Molte organizzazioni stanno rivedendo i propri modelli di gestione proprio per andare incontro alle nuove esigenze dei lavoratori, che si aspettano maggior flessibilità prediligendo il lavoro ibrido.

Ultimo aggiornamento: 11-03-2025, 12:30