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Lavoro Ibrido: cinque modi per renderlo efficace Lavoro Ibrido: cinque modi per renderlo efficace

Come si fa a rimanere produttivi e concentrati con il lavoro ibrido che ci vede impegnati a casa, in ufficio o in ambienti diversi? Traci Palmer, esperta di strategie globali, gestione dei talenti e sviluppo dell’organizzazione analizza il fenomeno e illustra cinque consigli utili per tutti, dai team leader ai lavoratori.

Competenze

La richiesta di competenze in linea con la trasformazione digitale e i cambiamenti organizzativi orienta lo sviluppo del singolo e di team.

Le Skills dello Smart Working Le Skills dello Smart Working

Sono abilità che l’impresa deve interiorizzare e saper trasmettere al lavoratore per facilitare la transizione «ufficio-casa», e rendere il lavoro da remoto più efficace e produttivo.

Fiducia e flessibilità nel futuro del lavoro agile Fiducia e flessibilità nel futuro del lavoro agile

Recenti ricerche in USA si concentrano su una nuova visione del lavoro e sui bisogni emergenti dei giovani talenti. L’accelerazione della trasformazione digitale in quasi tutti i settori economici, la pandemia e il lavoro agile sono fenomeni che richiedono una riflessione ampia sulla cultura aziendale e sul concetto di forza lavoro, per favorire la ripresa economica e cambiamenti sociali positivi.

Competenze digitali

Disporre di competenze digitali significa avere la capacità di sfruttare le potenzialità delle tecnologie non solo per la comunicazione ma per ogni ambito della vita lavorativa.

Competenze per lavorare in team

Il nuovo modo di lavorare ha modificato l’operatività dei team di lavoro che hanno la necessità di cambiare le abitudini di collaborazione.

Sviluppo delle competenze

La Regione Emilia-Romagna supporta lo sviluppo delle competenze dei dipendenti pubblici del territorio regionale tramite il Sistema di e-learning federato per la Pubblica Amministrazione della Regione Emilia-Romagna (SELF).

Gli effetti dello Smart Working: un bilancio nazionale Gli effetti dello Smart Working: un bilancio nazionale

In circa tre mesi dall’inizio del primo lockdown da Covid-19 il nostro Paese è passato da 500 mila smart worker a 4 milioni. Lo conferma l’indagine nazionale Smart Working 2020 che ha coinvolto oltre duemila lavoratori del settore pubblico e privato. La ricerca ha permesso di definire una mappa dei vantaggi e delle criticità connesse al lavoro agile dal punto di vista dei lavoratori.

Le sfide dell'HR per un futuro ibrido Le sfide dell'HR per un futuro ibrido

Negli ultimi 18 mesi l’attività di chi gestisce le Risorse Umane si è concentrata su salute e sicurezza, formazione e gestione del benessere delle persone.​

I 5 consigli dell'Head of Remote Work I 5 consigli dell'Head of Remote Work

Lavorare da remoto oggi è “la nuova normalità” in cui lo Smart Working allontana i dipendenti da alcuni aspetti “tangibili” del lavoro, come la comunicazione non verbale e l’interazione nello spazio.

Workshop sul PIAO: Un lavoro sinergico e integrato Workshop sul PIAO: Un lavoro sinergico e integrato

Emilia-Romagna Smart Working ha promosso un workshop interamente dedicato al tema del PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione. Durante l’incontro il Comune di Bologna e il Comune di Parma hanno raccontato la loro esperienza con la preparazione del PIAO e le specificità dei loro piani integrati. Vediamo insieme i dettagli delle loro testimonianze.

Le nuove tecnologie per lo Smart Working​ Le nuove tecnologie per lo Smart Working​

Implementare efficacemente lo Smart Working richiede alle aziende di adattare i propri processi e le tecnologie aziendali, nonché di investire nella digitalizzazione e nella formazione del personale. In questo articolo, esploreremo i vantaggi che lo Smart Working può offrire alle organizzazioni e le sfide che devono affrontare per sfruttarne appieno il potenziale.

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