Competenze dei leader
La trasformazione del contesto lavorativo e sociale, sempre più complesso e volatile, richiede lo sviluppo di competenze innovative per ricoprire il ruolo di leader del futuro: un leader che deve essere sempre più preparato in ambito digitale e manageriale per guidare il team nel processo di cambiamento.
Lo smart working richiede anche ai leader di sviluppare nuove competenze: il “responsabile” diventa un leader digitale (e-leader), in grado di sfruttare le tecnologie anche per definire e concretizzare progetti di innovazione digitale e per attivare una gestione snella, veloce, semplice di collaborazione tra persone e tram oltre che di relazione con l’utenza.