Gestione del cambiamento
Un approccio strutturato al cambiamento rende possibile una transizione graduale verso l’implementazione di un nuovo modo di lavorare che supporta lo sviluppo degli individui e dei team di lavoro.
Sono le persone ad avere un ruolo fondamentale nel cambiamento. Maggiore è la partecipazione, migliori sono i risultati raggiunti e la soddisfazione delle persone che utilizzano i servizi offerti dall’organizzazione.